성차별적인 용모 규정, 이제 그만!

 

용모 규정에 담겨 있는 성차별적 편견은 성평등을 가로 막는 장애물 중 하나다. 대다수의 아르바이트 일터나 직장 내에는 용모 규정이 존재한다. 특히 서비스 업종의 경우 고객에게 좋은 이미지를 심어주기 위해 좀 더 엄격한 용모 규정을 두고 있다. 그러나 용모 규정 속에는 성차별적인 사항들이 포함되어 있다. 성평등 의식의 향상을 위해서 용모 규정에 내재된 성차별적 요소는 폐지되어야 한다. 용모 규정은 신체의 자유를 보장할 수 있는 정도 내에서 이루어져야 한다.

 


용모 규정 속 성차별


 

(사진 : 직업경력센터 주관 병원코디네이터 강의 중 5<서비스 행동 관리 요령> )

 

"(여성이) 화장을 하지 않는 것은 가장 실례되는 행동이다."


직업경력센터에서 주관하는 병원코디네이터 자격증을 취득하기 위한 강의 중 5강에 나오는 문장이다. 서비스 행동 관리 요령 중 여성의 화장과 관련한 수업에서 사용되었다. 이 발언은 여성에게 화장을 강요하는 동시에 화장하지 않은 여성을 '예의 없는' 여성으로 만들었다. 엄연한 성차별적 발언이다.


프렌차이즈 커피전문점인 S사 역시 직원 교육 시 여성에게 화장을 강요한다. S사에서 근무 중인 A(25, 여성)"교육할 때 여성에게는 화장을 하고 오라는 말을 몇 번이나 했어요. 여성이 화장을 안 하고 오면 초췌해 보이니까 여성 직원은 꼭 화장을 하고 와 달라고 하더라구요. 그런데 남성에게는 화장을 강요하지 않잖아요. 남성도 화장 안 하면 초췌해 보이는 건 마찬가지인데 말이죠."라며 여성에게 화장을 강요하는 것에 불만을 나타냈다.


화장을 여성에게 강요하며 이를 예절의 척도로 보는 것은 '화장=여성의 필수'라는 기존의 성적인 고정관념을 적용한 것이다. 화장의 강요는 '여성의 외모는 꾸며야 하는 것'이라는 편견이 반영되었다고 볼 수 있다. 이는 외모지상주의로 이어진다. 화장은 선택이다. 민감한 피부라는 이유 때문에 화장을 할 수 없는 경우도 있다. 여러 가지 상황을 고려하지 않은 채 여성의 화장을 예의의 척도로 삼는 것은 성차별적인 행동이다.


앞서 언급한 발언이 성차별적인 다른 이유는 남성에게는 화장을 하라는 내용이 없었기 때문이다. 저 발언이 성평등한 발언이라면 남성에게도 똑같이 적용되어야 한다. 그러나 남성에게는 화장을 강요하지 않는다. 성차별적 발언의 기준은 남성이나 여성 어느 한 쪽의 성별에게만 적용하는지에 관한 질문에서 시작한다. 생물학적 성별의 차이에 근거한 차별이 아니기에, 성차별적인 규정인 것이다.

 


성차별적 용모 규정이 야기하는 건강의 위협


성차별적 용모 규정이 노동자의 건강을 위협하기도 한다. 하이힐이 대표적인 예이다. 하이힐은 몸의 체중을 앞으로 쏠리게 하여 근육과 관절을 긴장하도록 만든다. 오랜 시간 착용할 경우 긴장한 근육과 관절에 염증이 생길 수 있다. 더하여 척추질환도 유발한다. 최근 영국 일간 데일리메일을 통해 미국 서던캘리포니아대학의 데이비드 에이거스 박사는 하이힐이 암을 유발할 수도 있다고 밝혔다. 하이힐을 오래 신어서 생긴 염증은 세포 조직에 손상을 일으킨다. 염증이 계속되면 DNA 복구 과정이 종료될 수 있고, 몸은 암에 더 쉽게 걸리는 상태가 될 수 있다고 에이거스 박사는 말했다. 하이힐을 근무 시간 내내 신어야 하는 규정이 있다면, 하이힐 착용자는 건강을 위협받을 수 있는 것이다.


여기 하이힐과 관련한 일화가 있다. 201512월 영국의 한 여성(니콜라 소프, 27)은 용역 공급 업체를 통해 PwC 회계법인 안내데스크에 임시직으로 파견되었다. 용역회사 담당자는 사내 규정을 근거로 니콜라 소프에게 하이힐을 신을 것을 요구했다. 그러나 이 여성은 이를 거부하고 단화를 착용하였다. 규정을 어겼다는 이유로 니콜라 소프는 용역 회사로부터 귀가 조치를 받았다. 이에 니콜라 소프는 업무와 관련이 없는 복장을 본인의 의사와 관계없이 착용해야 하는 것에 부당함을 느끼고 이를 금지해야 한다는 내용의 서명운동을 받았다. 그 결과 5개월 만에 14만 명 이상이 이 청원에 서명하였고, 현재 영국 의회는 관련 법안 제정 및 개정을 논의 중이다. 한편 회사는 근무 시간에 하이힐을 신어야 한다는 규정을 폐지한 상태다.


여성에게 성차별적인 용모 규정으로서 건강에 위협을 주는 요소로 하이힐이 있다면, 남성에게는 넥타이가 있다. 넥타이는 몸을 경직되게 하고 척추에 힘이 들어가게 한다. 한 연구 논문에 따르면, 넥타이를 세게 맨 경우 넥타이를 매지 않았을 때보다 혈액순환이 잘 되지 않는다고 한다. 혈액순환의 둔화로 인하여 뇌졸중을 유발할 수도 있다. 뿐만 아니라 넥타이는 안압을 증가시키기도 한다. 안압의 증가는 백내장이나 녹내장과 같은 안구질환으로 이어질 가능성이 있다. 현재 '쿨비즈' 정책의 일환으로 여름에 넥타이를 필수적으로 매야 하는 기업은 많이 감소했다. 그러나 넥타이를 매지 않는 정책은 여름에 한정된다. 그러나 많은 남성들이 여름 외 계절엔 넥타이로 인해 고통 받고 있다.


 

노동자의 자유로울 권리


탈색을 하고 민트색으로 염색을 한 B(23, 여성)의 경우, 염색을 한 다음 날 바로 검은색으로 다시 염색을 하였다. B씨가 아르바이트 하는 곳의 사장이 머리 색이 단정하지 못하다며 다시 염색을 하고 오라고 지시했기 때문이다. B씨는 "염색을 다시 하고 오란 사장님의 말씀에 화는 났지만, 어쩔 수 없었다. 아르바이트생인 내 입장에선 사장님의 지시를 거부할 수 없었다."고 했다. B씨처럼 대부분의 아르바이트 생 및 근로자는 염색조차 자유롭게 할 수 없다. 직원의 머리 색 또한 회사 내지 일터의 이미지라는 이유로 엄격히 제한하고 있기 때문이다.


그러나 머리 색의 제한, 복장 규정 등 엄격한 용모 규정은 그 자체만으로도 노동자의 인권 침해 소지가 있다. 헌법은 개인의 신체에 대하여 신체의 자유를 허용하고 있다. (헌법 제 10조와 제 371) 헌법에서 이야기 하는 것은 국가 대 개인의 관계이지만, 헌법에 열거되지 않았다는 이유로 개인의 자유권을 침해할 수는 없다. , 노사간의 관계에서도 개인 신체의 자유권은 지켜져야 한다는 것이다. 상대적으로 ''의 위치에 있는 아르바이트생 혹은 근로자는 ''의 위치에 있는 아르바이트 일터 혹은 직장 내 용모 규정에서 동의할 수 없는 부분이 있더라도 강제적으로 동의할 수밖에 없다. 특히 용모 규정은 모든 직업, 회사별로 다르기 때문에 기준이 명확하지 않아서 용모 규정에 이의를 제기하기란 쉽지 않다. 그러나 부당한 규정에 대해서는 문제제기를 할 수 있고, 해야 한다.


성차별적인 용모 규정은 노사간의 계약이기 이전에 '차별'이라는 요소를 포함하고 있음에 주목해야 한다. 한 예로 2013A항공사는 여성 승무원이 치마만 입어야 한다는 규정에 대하여 국가인권위원회로부터 권고를 받은 적이 있다. 여성 승무원에게 치마만 입게 하는 것은 차별이므로, 바지와 치마를 선택할 수 있도록 해야 한다는 내용이었다.


'과유불급(過猶不及)'이란 사자성어가 있다. 정도를 지나치면 미치지 못한 것과 같다는 뜻이다. 용모 규정은 노동자의 인권을 침해하지 않는 선에서, 성차별적인 요소를 제거한 선에서 이루어졌을 때 가장 바람직하다고 말할 수 있다.



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Posted by 정의당부설정책연구소 미래시계



"이런 건 여자가 해야 하는 거야."

"남자가 왜 이렇게 쪼잔해?"

 

 

여성과 남성을 구분해 쓰는 '() 구별적 발언', 우리는 얼마나 무심하게 쓰고 있을까. 지난 11일부터 25일까지 '구글 독스'를 이용해 '일상의 성 구별적 발언에 관한 인식 조사'를 했다. 응답자는 총 51명으로, 그 중 41명이 20대였다. 30대는 7, 10대와 50대가 각각 1명씩 설문에 참여했다. 응답자의 66.7%가 여성이었으며, 남성 응답자의 비율은 33.3%였다.

 

남성 한 명을 제외한 응답자 50명이 '여성적' 또는 '남성적'인 것과 관련한 발언을 들어봤다고 대답했다. '관련 질문을 해 본적이 있는가'라는 질문에는 응답자 중 여성은 85.3%, 남성은 52.9%'그렇다'고 했다. 많은 사람들이 일상적으로 성을 구별한 발언을 듣거나 한다는 뜻이다.

 

성 구별적 발언은 누군가를 불쾌하게 만들 수 있다. 발언이 야기하는 불쾌감은 무엇인지, 또 성 구별적 발언의 문제점은 무엇인지 살펴보자.

 

미래정치센터 청년 기자단(이서연)

 

 

 


 

미래정치센터 청년 기자단(이서연)

 


성 구별적 발언, 무엇이 문제인가?

 

 

여성들이 입는 코르셋은 일종의 보정속옷으로, 16세기 르네상스 무렵부터 애용됐다. 코르셋은 허리를 최대한 가늘게 조여, 가슴과 엉덩이를 매력적으로 보이게 하는 역할을 했다. 하지만 강한 압박으로 호흡곤란과 소화불량 등의 부작용을 가져왔다.

 

오늘날 많은 이들이 사용하는 '성 구별적 발언'도 일종의 코르셋이라고 할 수 있다. '사회적 성별(gender)'이라는 편견(, 무의식적으로 형성된 강박)으로 상대를 바라보기 때문이다. 성 구별이 만든 고정관념이 일종의 코르셋처럼 작용하는 것이다.

 

여성이 여성스럽게 행동하지 못하거나 남성이 남성답지 못하면, '잘못된' 것으로 간주한다. 자신이 속한 조직 또는 사회로부터 '잘못됐다'는 시선을 받지 않기 위해 성 구별적 편견에 맞춰 행동한다. 결국 능동적 삶이 아닌, 편견에 맞춘 수동적 삶을 사는 셈이다.

 

 

 

코르셋을 착용한 여성들. 중세시대 여성들은 허리를 13인치로 줄이기 위해 코르셋을 착용했다. 21세기인 지금도 '가는 허리'는 여성의 상징으로 인식되고 있다. google.com

 

 


성 구별적 발언, 일상에선 어떻게 쓰이고 있는가?


설문조사에서 여성 응답자들은 '여자가 왜 이렇게 조신하지 못해?'. '옷 좀 여성스럽게 입어라'. '여자가 웃는 소리가 왜 그래?'. '여자답네 (또는 여성적이네)', '여자답게 행동해라 (또는 여성적으로 행동해라)' 등의 발언을 직접 들었다고 한다. 기타 의견으로는 '이런 건 여자가 해야지', '예쁘게 꾸미고 다녀라'가 있었다.

 

여성 응답자의 60% 이상은 '여성적'인 것과 관련한 발언을 들었을 때 불쾌감을 나타냈다. 조사 결과 '매우 불쾌했다'23.5%, '불쾌했다'38.2%, '그저 그렇다'32.4%, '즐거웠다'5.9%, '매우 즐거웠다'0%였다.

 

그렇다면, 왜 여성들은 '여성적'인 것과 관련한 발언을 들었을 때 불쾌감을 느끼는 것일까. 이는 여성이 생각하는 '여성적' 이미지와 관련이 있다. 여성들에게 '여성' 이미지에 대한 생각을 물은 결과, 성 구별적 편견에 따른 이미지와 이에 반하는 이미지로 나눌 수 있다.

 

기존 통념대로 '여성적'인 이미지를 받아들인 응답자는 도표의 파란색 즉, 왼쪽에 위치한 단어(소극적, 순종적, 차분한, 연약한, 세심한)를 선택했다. 통념과 반대로 생각하는 응답자의 경우에는 오른쪽에 위치한 단어(적극적, 주도적, 활발한, 강한, 엉성한)를 주로 선택했다.

 

응답자의 불쾌감은 "내가 생각하는 여성의 이미지는 당신의 발언 속 그것과 다르다"는 의사 표현이다. 또한 소극적이고 순종적이며 차분한, 때로는 연약하면서도 세심한 배려를 잊지 않는 고정된 시각에 동의할 수 없다는 뜻이다.

 

 

 

 

미래정치센터 청년 기자단(이서연)

 


반면, 남성 응답자들은 '남성적'인 것과 관련한 발언을 들었을 때 여성보다 불쾌감을 덜 느꼈다. 특히 '즐거웠다'(25%)는 의견이 '불쾌하다'(18.8%)는 의견보다 6%포인트 이상 높았다. 조사 결과 '매우 불쾌했다'12.5%, '불쾌했다'6.3%, '그저 그렇다'56.3%, '즐거웠다'12.5%, '매우 즐거웠다' 역시 12.5%였다.

 

남성 응답자들은 '남자가 왜 이렇게 쪼잔해?''남자답네 (또는 남성적이네)'라는 발언을 주로 들었다고 했다. 그 외에도 '남자가 왜 이렇게 적극적이지 못해?', '남자가 왜 이렇게 잘 울어?', '옷 좀 남자답게 입어라', '남자답게 행동해라 (또는 남성적으로 행동해라)' '남자가 운동도 못하고' 등의 성 구별적 발언을 자주 접했다고 답했다.

 

이들이 생각하는 '남성적'인 이미지는 '적극적·주도적·활발한·강한·엉성한'과 같은 단어에 집중되어 있다. '여성적'인 이미지로 많이 떠올리는 '순종적', '연약한'이라는 단어를 선택한 남성 응답자는 단 한 명뿐이었다.

 

 


 

미래정치센터 청년 기자단(이서연)

 


 

당신은 오늘 '편견의 코르셋'을 입었는가


설문 조사 후 응답자들은 성 구별적 발언에 대한 문제를 재인식했다.

 

A(22, 여성)"평소 친구들에게 말할 때 '남자답다', '여성스럽다'는 말을 자주 하는데, 설문조사를 통해 돌아보게 됐다"고 전했다. B(22, 여성)"전에는 성 구별적 발언이 문제가 되는지 몰랐다""이 같은 고정관념을 깨기 위해서는 어릴 때부터 성 평등 교육이 필요한 것 같다"고 말했다.

 

D(25, 남성)"예전에 비해 남성과 여성의 구분이 사라졌다고 하지만, 성 구별적 발언과 인식이 여전한 것 같아 안타깝다. 고정관념이 사라졌으면 좋겠다고 했다. E(24, 남성)"'남성다움/여성다움'은 정말 거짓말이다. 우리에겐 '사람다움'만 존재한다""사람들이 이 점을 꼭 기억했으면 좋겠다"고 덧붙였다.

 

성별을 구분한 단어는 사회적 역할을 고정한다. 이는 성 차별적 인식으로 이어질 수 있다. 앞 세대에 비해 여성의 사회적 지위가 향상되고, 가부장제에 대한 의존도가 줄었다. 하지만, 여성과 남성 각자에게 기대하는 고정관념은 코르셋처럼 여전히 존재한다.

 

'2015 세계 경제포럼'이 발표한 성평등 지수를 보면, 한국은 145개국 중 115위로 하위권이다. 이는 대한민국은 아직 성차별적인 국가이며, 성평등 국가로 나아가기 위해 노력해야 한다는 의미다. 스스로에게 질문을 던져 보자. 당신은 오늘, '편견의 코르셋'을 입었는가?




위 기사는 인터넷 언론 프레시안에 공동게재 되었습니다. 

프레시안 기사보기 : http://www.pressian.com/news/article.html?no=139649



 

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Posted by 정의당부설정책연구소 미래시계

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